株式会社 サンライズ

サンライズの宮城です。

 

時代は変わっても離職理由

 

の第１位は【人間関係】です。

 

 

・社内の人々の仲が悪い

 

・いない人の陰口ばっかり

 

・上司からのパワハラ

 

 

細かく言うと色々ありますが

 

どの時代も離職理由第１位は

 

【人間関係】です。

 

 

その点、弊社はそういう意味での

 

【人間関係】には自信があるので、

 

実際お仕事に同行して

 

30分くらい見学してもらっています。

 

そこで感じる雰囲気が良くも悪くも

 

リアルな職場の雰囲気だと思うので。

(ぜひ１度のぞきに来てください)

 

 

雰囲気がいい、パワハラがない

 

などは大前提だと思いますが、

 

仕事仲間である以上

 

もうワンランク上の

 

【結果でつながる関係】

 

というのも大事かなと思います。

 

 

簡単に言うと

 

お互いがお互いのやることを全うする。

 

っていう事ですね。

 

 

僕の中でのそのモデルが

 

この2人です

 

 

世界のHONDAの

 

社長・本田宗一郎

 

副社長・藤沢武夫

 

のお２人です。

 

 

細かい内容は調べればいろいろ出てくるんで

 

ここでは割愛しますが、

 

研究に没頭した本田

 

経営を全うした藤沢

 

の信頼関係、コンビネーションが

 

最高なんです！

(経営難の時に本田をアメリカに送った話とか最高！)

 

 

時代は流れて

 

コロナで希望が薄くなったこの時代に

 

熱い動画を見つけました。

 

 

自粛ムードの中で

 

ロケットの打ち上げが中止になり

 

珍しく落ち込んでいた堀江さんに、

 

キンコン西野さんが１０００万支援して

 

ロケット打ち上げに挑戦できた動画。

 

終始最高なんですが、

 

この動画の最後にあるお二人のハイタッチ

 

 

それぞれ違う道だけど

 

夢に向かって努力を惜しまない男同士の

 

ハイタッチ。

 

最高にしびれました！

 

 

ちょっと社内での関係性とは違いますが

 

人間同士という意味では一緒です。

 

 

こういうハイタッチが頻発する

 

会社を目指します！

 

 

お互い熱くなれる関係性を築くためにも

 

まずは自分からさらに燃えていきます🔥