株式会社 サンライズ

サンライズの宮城です。

 

去年、弊社から２人の若者が独立して行きました。

 

これで３人独立して

 

その３人とも関西で会社をやっているので

 

２週間に１回くらいのペースで

 

それぞれの会社にお邪魔しています。

 

なので２週間に１回のペースで

 

それぞれの会社のスタッフと

 

顔を合わせるんですが

 

お互い

 

『２週間見ない間に成長したね～!!』

 

と言い合える関係でいたいなと

 

思っています。

 

最近思ったのは

 

成長する人の共通点は

 

【素直】だなーと思います。

 

【素直】さが大事って事を

 

否定する人はいないと思いますが

 

実際に【素直】に行動できてる

 

人は少ないと思います。

なぜか？

 

 

僕なりの持論ですが

 

【素直に聞く】ってのは

 

【直前までの自分の考えを捨てる】

 

ってことだと思うんですね。

 

低レベルな例えでいうと

 

僕はマクドのポテトに

 

ケチャップを付けたことがありませんでした。

 

最近友達に勧められて付けたら

 

結構おいしかったです。

 

これで僕も『マクドの楽しみ方』

 

っていう所で成長したんですが

(思ってたより例えのレベル低いでしょ？)

 

 

 

このやり取りの中に

 

『ポテトは素のほうがおいしい』

 

っていう考えを捨てる！

 

っていう行動が含まれてるんですね。

 

これが仕事において

 

無意識にできない人が多いんですよ。

 

素直に聞くことが大事！

 

だとはわかっていても

 

その前にある

 

自分の考えを捨てる！

 

って事が出来ない。

なぜか？

 

 

自分の考え・行動を変えずに

 

誰だって成長したいじゃないですか。

 

だから自分の考えを捨てれない。

 

 

今の自分の状況に満足してるなら

 

とやかく言う必要はないですが

 

そうじゃないなら

 

思いきって自分の考えを

 

捨てましょう！

 

その先で

 

自分が望む状況の人の話を

 

受け入れる。

 

それができるだけで

 

状況は変わると思います。

 

その前に変わるのは自分自身！

 

僕自身どんな立場になっても

 

先に進んでる人の話を聞くときは

 

自分の考えを捨てて

 

聞いたことを受け入れる

 

それで常に成長していきたいです。

 

一応、社長という立場ですが

 

会うたびに一番成長してるのが僕

 

ってなるくらい変わり続けます！

最近一番変わったなーと思う神戸のスタッフ↓

 

 

ひしめき合っていきましょう！