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転職をお考えの方へ(多分合格率が上がるコツ)

サンライズの宮城です。

 

僕自身専門学校を卒業して

 

20才で営業の会社に入り

 

23で独立したので

 

転職活動らしい活動はしたことはありません。

 

ただ、8年間会社経営をしていて

 

面接をし続けているんですが

 

転職活動をしている方々は

 

期待と不安でいうと

 

不安寄りの気持ちが強いんだろうなー

 

と感じます。

(僕もその立場だとそうなると思いますし)

 

そこで

 

僕が今から伝える方法をとれば

 

多分、企業側からの見る目も

 

いい意味で変わりますし

 

合格率も上がります!

(あくまで多分)

 

 

僕は立場上1か月で30人くらいの方と

 

面接をさせていただいています。

 

30人面接にくる以前に

 

60人くらいの方からの応募があります。

 

つまり

 

30人はキャンセルです。

 

今風に言うとブッチです。(←これホントやめて!)

 

まあそれぞれ事情があるんでいいんですが

 

1か月で60件応募が来るんですね。

 

 

僕が会社を立ち上げた8年前は

 

大体60件中15件くらいが

 

電話での応募でした

 

それが今では

 

3か月に1件くらいです。

 

つまり180件中1件くらいなんですね。

 

たしかに時代の流れもあると思いますが

 

登録だけ済ませて【待ち】の姿勢で

 

いる人よりも

 

自分から電話をかける【攻め】の姿勢

 

の方が企業側からの印象がいいのは絶対です!

(特に周りがメールだからこそ)

 

大体の求人サイトに載っている求人には

 

【電話でご応募】みたいなボタンがありますし

 

メールで応募するにしても

 

自己PRを書く欄もあります。

 

その会社のホームページにも

 

採用情報っていう形で

 

応募フォームがあります。

 

企業側から見て好印象な順番は

 

①直接電話で応募 100点

 

②自社ホームページから応募 80点

 

③求人サイトから自己PR付きで 50点

 

④求人サイトからプロフィールのみ 30点

 

てな具合ですね。

 

とは言ってもどうやって受かるかよりも

 

採用もらった会社でどう活躍するか、

 

やりがいをもってやれるかが

 

大事なんですが

 

少しでも期待と不安がある時期の方の

 

ちょっとした助けになればと思い

 

書かせていただきました。

 

人生の岐路というほど

 

大げさなものではないと思いますが

 

期待と不安に悩まされる時期っていうのは

 

ある種なんでも選択できる

 

自由な時期だと思いますので

 

前向きに最高の選択と決断を

 

していただきたいと思います!

 

ちなみに弊社も例外ではないので

 

気になったらお電話ください!

 

052-533-2055

 

 

いまいち勇気が出ない方はメールでもいいよ

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30分くらいで随時見学会やってます

 

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